为深化商科学子对课程理论的实践认知，助力大三学生做好实习准备，5月22日下午，在刚刚结束《员工关系管理》章节教学任务后，市场营销2022级04-05班的同学们迎来了一场别开生面的讲座。特邀嘉宾——人力资源管理专家胡敏老师，为同学们带来了《员工关系管理的实操指南》的专题讲座。胡敏老师授课方式新颖、内容丰富、案例解析深入，现场60位同学积极参与互动，将理论知识与实践场景有机融合，有效促进了知识的吸收与应用。

胡老师定制专场课件，授课过程风采斐然

胡敏老师是珠海市香洲区高级技能人才，深耕人力资源管理领域二十余年，拥有经济学硕士学位和国家一级人力资源管理师资格证书，连续三年（2022-2024年度）荣获珠海市劳动人事争议三方联合调解中心金牌调解员。

讲座中，胡老师凭借扎实的专业理论，结合相关数据分析与案例讲解，深入浅出地展开教学。她从劳动关系管理的目的与技巧、实习与入职的关键环节、劳动合同的签订、终止与解除等核心内容层层剖析，并毫无保留地分享了自己在劳动争议调解过程中的宝贵经验。通过实际案例解析，胡老师着重强调了建立和谐劳动关系对企业与员工发展的双向重要性。同学们全神贯注，认真记录核心知识点，并踊跃提问，现场互动氛围热烈。讲座最后，胡老师还热情解答了学生们的择业困惑，并结合各行业发展趋势给出了专业的建议。本次讲座不仅拓宽了同学们的知识面与视野，更为接下来的职业发展注入了信心和动力。

师生全程互动，课堂效果显著

作为人力资源管理专业系主任、《人力资源管理》课程负责人及主讲教师，严乔老师对本次讲座给予了高度评价。她指出，本次嵌入式课堂的设置，首先是响应班委的提议，赞赏同学们懂得合理表达诉求与积极争取资源。其次，感谢珠海市劳动人事争议仲裁院的推荐，作为产学研合作单位，该院一直对人力资源管理专业倾力支持。胡老师的讲座设计专门针对学生的年级与专业，结合课程进度导入企业典型案例，更生动讲解了劳动合同订立、员工离职风险防控等实操环节，无论是理论深度还是实践指导性都远超预期。第三，感谢所有同学求知若渴的课堂表现，教学相长，胡老师也非常喜爱商学院的讲堂。目前，学院已在接洽教学实践周的日程，继续为广大同学打造更多题材的分享。

“这场讲座干货满满，既有理论高度又贴合实际，让我对未来实习和职业发展有了更清晰的规划。”课后，卢俊颖同学分享道。此次讲座的成功举办，有效助力同学们将人力资源管理的理论知识与实践应用相融合，为其迈向职场奠定了坚实基础。

廖金轩同学难掩兴奋地表示：“这次讲座中提及的对新业态劳动争议案例的剖析让我大开眼界。通过主讲人对某连锁企业集团劳动争议案例的多维度拆解，从证据收集、法律法规等相关规定，再到各主体责任的认定，让我系统掌握了如何用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等合规性制订劳动用工的各项规章制度，更学会了从企业合规管理角度去预判企业劳动用工的风险所在。这些鲜活的案例分享经验，无疑为我未来的职业发展积累了宝贵的实践智慧。”

此次讲座是人力资源管理专业贯彻“嵌入式课堂”教学形式的升级实践，将人才培养与产业需求前置，将理论教学与社会实践协同，将检验机制与实习就业资源整合。《人力资源管理》是人力资源管理专业的核心专业课，也是市场营销、工商管理、财务管理与会计学专业的学科基础课。本次教学中讨论了大量的劳动争议案例，通过案例分析的实践教学方法将持续渗透到教学设计中，做好每一门课。

员工关系管理是企业人力资源管理七大职能之一，也是处理劳动人事争议的必备技能。近几年，随着经济运行规律及劳动者保护意识的增强，劳动争议案件不断增多，岗位需求较大。珠海市劳动人事争议仲裁院也设有实习、见习岗位，欢迎感兴趣的同学进一步咨询。

此次讲座不仅为同学们提供了宝贵的实践指导，也为他们在未来的职业发展中积累了丰富的经验，进一步推动了理论与实践的结合，助力商科学子在职场中更好地施展才华。