为深化产教融合、探索校企协同育人新模式，2025年4月22日-25日，我校招生与就业处副处长陈闪荣、综合信息科副科长韩宇鈜等一行赴青岛啤酒股份有限公司和深圳市东信时代信息技术有限公司、华为中心等开展实地走访调研。此次走访通过实地考察、座谈交流等形式，聚焦企业用人需求、应届生招录趋势及招聘模式变化，为校企合作与就业服务优化提供新方向。

在青岛啤酒股份有限公司，企业人力资源负责人介绍了公司作为行业领军企业，对人才的需求呈现多元化趋势。在销售管理岗位，企业更青睐市场营销、工商管理等相关专业的本科及以上学历毕业生，要求具备良好的沟通表达能力、团队协作精神以及市场开拓意识。财务会计岗位则需要财务学、会计学等专业背景，且学生需熟悉财务软件操作，拥有扎实的财务知识体系。对于人力资源岗位，人力资源管理、心理学等专业人才备受关注，企业希望应届生能够对人力资源各模块工作有清晰认知，具备较强的组织协调能力。与以往相比，近两年青岛啤酒在招聘时更加注重学生的综合素质与创新思维。同时，企业还加大了对管培生项目的投入，为优秀应届毕业生提供更广阔的发展空间与晋升渠道。据悉，企业近三年已收录我校16名毕业生在不同领域发光发热。

在深圳东信时代，重点调研考察数字经济与人才培养的融合路径。作为中国领先的营销科技服务商，东信时代在数字营销领域发展迅猛，对技术与营销复合型人才求贤若渴。其推出的“千苗计划”计划未来五年培养数千名数字营销人才，通过定制化培训体系与高校形成人才输送闭环，与我校应用型人才培养目标高度契合。谈及招聘变化，东信时代相关负责人表示，近两年随着行业快速发展，对具备 AI、大数据等前沿技术知识的人才需求急剧增加。同时，企业在招聘时也更注重候选人的学习能力与适应能力，因为行业变化快，员工需要不断学习新知识、新技能才能跟上节奏。此外，为吸引优秀人才，公司提供了具有竞争力的薪资待遇、完善的福利体系以及丰富的员工培训与职业发展规划。针对这些变化，我校陈闪荣老师表示："将联动相关院系优化课程设置，在传统专业中嵌入大数据分析、新媒体运营等模块课程；同时继续邀请行业企业导师进校园，把行业最新技术标准融入教学实践。

此外，我校前往华为门店开展走访工作，此行一方面是看望正在门店实习与工作的大四毕业生，关心他们的职业发展与工作心得，毕业生们分享了在销售、客户服务等岗位的成长收获，对华为的工作氛围、培养体系给予好评。另一方面，就业处深入了解华为门店人才需求，当前岗位集中在体验顾问、销售专员等，更倾向于市场营销、电子信息等专业的应届生。相较于过往，近两年招聘在沟通表达、数字化营销技能上要求更高，需应届生能快速适应线上线下融合的销售模式，借助数字化工具分析市场、服务客户。

此次调研不仅为学校精准对接头部企业、把握行业趋势提供了实践样本，更彰显了校企协同育人的广阔前景。学校将坚持与企业协同育人的导向，通过共建产业学院、联合技术攻关、定向输送人才等举措，打造“教育链—人才链—产业链”深度融合的生态体系，为区域经济高质量发展注入教育动能。未来，校企双方将携手谱写产教融合新篇章，共同培育支撑产业升级的创新生力军。

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