为深入了解佛山地区对毕业生就业支持政策及产业发展对人才的需求，3月14日，我校招生与就业处处长、创新创业学院院长、老年大学副校长刘冰带队走访佛山市南海区劳动就业服务中心进行交流。佛山市南海区劳动就业服务中心主任郭立峰，副主任孟丽丽，何家其，黎永法出席会议。我校招生与就业处就业科蔡英超，智能制造与航空学院王露，人力行政校友会会长欧得志，佛山市南海区生源地2025届学生代表甄迪诗与会。

走访现场

佛山市南海区劳动就业服务中心郭立峰主任对学校一行的到来表示热烈欢迎，孟丽丽副主任详细的讲解了南海区就业中校企合作模式、公共就业服务供给、以赛带训平台育人和工伤预防等多方面内容。

座谈会上，“企业需要即战力，而大学生普遍存在慢就业心态，家庭经济支撑又削弱了就业紧迫感。”郭立峰主任以南海区为例，本地大学生对辖区的企业认知度有待提升，就业观念与市场需求存在结构性矛盾，他提出应当引导大学生建立与市场脉搏同频的就业观，通过精准的“在地化”信息储备破除择业认知壁垒。

座谈现场

随后，刘冰处长对佛山市南海区劳动就业服务中心一直以来对学校就业工作的支持表示感谢，就我校人才培养和办学特色做了详细介绍，并分享我校在就创业方面的工作情况和阶段性成果。她表示我校党政领导高度重视毕业生的就创业工作，全校一盘棋致力于构建供需融合的共同体，以实现招生、培养、就业的有机联动，以终为始构建学生“专业、学业、职业、事业”的四业融合的能力体系，依托“一体、三翼、九城”的就业市场资源，搭建政校行企合作平台，希望通过加强就业市场开拓和维护，实现“访企拓岗”的价值链的有效延伸，结合地方产业发展需求，优化佛山人才部门和行业企业资源库和朋友圈，共创共融共享，共同培养符合新质生产力和地方产业需求的复合型人才，助力实现佛山高质量发展。

孟丽丽副主任指出，当前普遍存在的“薪酬倒挂”现象，实质反映了应用型人才供给与市场需求的结构性错位矛盾。对此强调两个关键维度：其一，中央及人社部持续推进的新业态发展，可作为毕业生快速融入社会的一个路径；其二，毕业生能否及时调整就业心态，突破过度理想化的职业预期。基于此，提出先就业后择业的观点，通过实践认知帮助毕业生实现从校园到社会的过渡，在真实社会场景中深化职业认知后，再实施更具针对性的职业规划调整。

会议最后双方达成共识，政校企共同合作搭建平台。推进实施将课堂带入到企业中进行最真实的就业指导学习，与行业校友会联动定向开展企业专场宣讲会等活动。此次走访不仅为我校毕业生就业工作注入强劲动能，更构建起产教供需高效对接的新型协作平台。